教育研修・福利厚生

Training&Welfare

教育研修

WDBグループでは職種・職位に応じた各種研修を行っています。仕事を通じて、社員が各自の強みを伸ばし弱みを補強していくことで、より能力を発揮できるような体制をとっています。

研修のご紹介

新入社員研修
入社後、約2ヵ月間の研修があります。弊社研修施設にて、4月は講義形式で社会人としての心構えやWDBグループの企業理念、組織体制を、5月は業界やインターネットの仕組みについて学んだり、実際にホームページ制作を行って技術を身につけます。
職種別研修
ネゾットでは、各職種(企画、デザイン、システム)ごとに、職種別研修を行っています。業務で活かせる実践的な知識・スキルを身につけます。
幹部研修
社内での経営の勉強会や外部の経営セミナー等、将来の幹部候補生には、「知識」と「訓練」の場が与えられます。選ばれた少数精鋭のメンバーと共に、WDBグループの全社課題についてディスカッションを行い、戦略や中長期の計画を策定していきます。

福利厚生

ネゾットでは、社員のワークライフバランスの充実を実現するために、働き方の改革を行っています。具体的には、労働時間の短縮や給与のベースアップ、福利厚生の充実です。これらの取り組みによって社員に経済的・時間的余裕ができ、仕事と遊び(プライベート)の両方に全力で取り組んでほしいと思っています。

2021年に変更された就業規則

就業時間の短縮
2021年3月16日より就業時間を1日8時間から7.5時間に変更しました(9:00~18:00から8:45~17:15に変更)。時間を短縮することで仕事を効率よく行い、オンオフのメリハリを付けて働いてほしいという想いから短縮されました。また、2022年3月16日から就業時間を7時間に変更いたします(9:00~17:00)。

休暇制度

有給休暇(法定福利)
入社半年を経過したら毎年、勤続年数に応じて最大20日間付与されますが、 入社半年未満の間も3日間、特別に付与されます。また、1日単位だけではなく、1時間単位や半日単位でも取得することができます。
夏季・年末年始休暇
・夏季休暇 ・年末年始休暇
夏季・年末年始に設定される連続休暇です。
リフレッシュ休暇
勤続3年以上の社員が連続休暇を取得できる制度です。旅行に行く、自分自身を見直す等有意義に利用されています。正社員は3年勤続ごとに連続5日間の休暇と5万円の手当が付与され、15年勤続時には連続10日間の休暇と10万円の手当が付与されます。
転勤休暇
引っ越しを伴う転勤により異動先に赴任する場合に、特別な有給休暇が付与されます。
慶弔休暇
結婚、弔事の際には特別休暇が付与されます。
記念日休暇
・誕生日(本人、配偶者) ・結婚記念日
毎日気持ちよく働くために、本人と配偶者の誕生日、結婚記念日にお休みをとることができます。ご自身を大切に、そして支えてくれている家族を大切にしてほしいと考えています。
産前・産後・育児休業(法定福利)
・産前産後休業 ・育児休業 ・育児時短勤務制度
社員一人ひとりの状況に合わせて柔軟にサポートを行っており、産休・育休の取得には高い実績があります。法の定める「産前産後休業」「育児休業」に加え、出産時には祝金が支給されます。子どもが3歳に達するまでの期間、所定労働時間を6時間程度に短縮する「育児時短勤務制度」もあります。また、正社員から契約社員へとギアチェンジして活躍する社員も多数います。
介護休業(法定福利)
要介護状態にあるご家族を介護するために取得できる休業制度です。
サバティカル休暇
WDBグループに入社して15年以上経過している社員が対象です。自身の振り返りや学びのために、長期休暇(1~3ヵ月程度)をとることができます。

各種手当

通勤手当
通勤にかかる費用に対して支払われる手当であり、全額支給します。
住宅補助
会社指定の賃貸住宅に入居した際に、家賃の70%を会社が負担します。
※住宅補助は居住エリアによって金額に上限があります。
転勤に伴う補助
会社都合の異動で転居が必要な際に、以下の費用を支給します。
下見や引っ越しのための旅費・交通費、荷造りのための資材・運送費用、必要な備品を購入するための費用 等
慶弔見舞金
結婚や出産等の慶事や、死亡弔慰金等の弔事があった場合、慶弔見舞金が支給されます。
永年勤続報奨金
今までの労いとこれからの激励の気持ちを込めて、勤続年数に応じて祝金が支払われます。
インセンティブ手当(資格手当)
インセンティブ対象となる資格を取得した際に支払われる手当です。手当の対象資格は基本情報技術者、応用情報技術者等です。
出張時の各種手当
出張の際は、国内・海外ともに必要な旅費や宿泊費が支給されます。休日に業務を行う場合は日当も支給されます。

保険・健康管理

各種社会保険(法定福利)
法律に定められた保険制度です。(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)
健康管理(法定福利)
・健康診断 ・ストレスチェック
労働安全衛生法に基づき、年に1度、定期健康診断とストレスチェックを実施します。上限はありますが、健康診断受診費用は会社が負担します。ストレスが高い状態の場合は、産業医の面接指導を受けることができます。
GLTD保険
(長期障害所得補償制度)
傷病等で就労が不可能になった場合に、復職するまでの間、所得の一部を補償する保険です。

人事・奨学金・海外関連制度

ギアチェンジ制度
正社員として働いていた社員が結婚、出産等のライフスタイルに変化が生じた際に雇用形態の変更希望を申し出れば、正社員から契約社員に変更できる制度です。再び仕事に専念できる環境になれば、正社員への変更が可能です。
フェイバー制度
配偶者等社員の家族が転勤等の理由により、現在の勤務地での勤務継続が困難になる場合、転居先の最寄りの支店等への転勤を希望することができる制度です。なお、本制度はギアチェンジ制度との併用も認められます。
WDBメイト制度
入社後1年以上勤務した社員が一度退職した後に、環境の変化により再び勤務可能となった場合、復職して勤務できる制度です。
WDBグループ奨学金
一定の基準を満たした社員が業務に関連した勉学を志す場合に支払われる奨学金です。
WDBグループ海外拠点訪問制度
個人的な旅行において、視察および現地従業員との交流を目的としてWDBグループの海外拠点を訪問をした場合に、会社から補助を行う制度です。
海外視察研修制度
前年度に会社に貢献した社員が、アメリカ・フィンランド・インド等で研修を受けられる制度です。

資産形成制度

従業員持株制度
給与から天引きして拠出金として積み立て、WDBホールディングスの株式を購入することができる制度です。
企業型確定拠出年金
加入を希望した社員は給与から掛金を毎月積み立て(拠出)し、自身で掛金を運用しながら年金資産を積み立てていく制度です。
退職金制度
入社後3年以上勤務して退職した社員に対し退職金が支給される制度です。

旅行・イベント

旅行・イベント
・社員旅行 ・海外慰労旅行
・WDBグループ懇親ゴルフコンペ
・本社ビルイベント(ビアパーティー、クリスマス会)
社内のコミュニケーションの促進、社員への慰労等を目的に実施しています。社員の家族も気軽に参加できるイベントもあります。
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