採用Q&A

FAQ

新卒採用の方向け

  • Q

    ネゾットが求める人物像は?

    A

    ネゾットの採用基準は、「継続的に努力ができるかどうか」「果敢に挑戦できるかどうか」が最も重要なところです。会社とともに自らも成長し、次代を担う人材として力を発揮していただきたいと期待しています。

  • Q

    既に大学を卒業していますが、応募はできますか?

    A

    卒業後概ね3年以内の方を対象としています。まずは会社説明会にご参加いただくことが条件です。その他、ご質問があればお気軽に採用チームまでお問い合わせください。同期社員とともに受ける教育研修をとても大切にしていることから、入社時期は4月を想定しています。

  • Q

    採用試験の内容は?

    A

    適性検査・筆記試験・面接試験を実施します。複数回の面接では、相互理解を大切にしています。

  • Q

    OB・OG訪問はできますか?

    A

    OB・OGの紹介はしておりません。ただ、選考過程の中で面接や社員座談会等をOB・OGが担当させていただくことがあります。このように、皆さんにより深くネゾットをご理解いただくための機会を設けております。

  • Q

    履歴書等の応募書類の管理はどのようにしているのでしょうか?

    A

    ご応募・選考時にご提出いただいた履歴書等の応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。個人情報の取り扱いにつきましては、「個人情報の取り扱いについて」をご参照ください。

  • Q

    配属先はどのようにして決まりますか?

    A

    個人の適性や環境等を考慮した上で配属先が決定されます。入社後の1年間は職種に問わず、兵庫県姫路市での勤務です。その後は、本人の希望と会社の承認があれば、東京勤務も可能です。

  • Q

    新入社員研修について教えてください。

    A

    2020年度以降はコロナの影響により、従来とは内容が変更になりました。従来の内容は以下の通りです。

    ● 座学での研修(約3週間)
    社会人・WDBグループ社員としての自覚・心構えの形成
    業務における必要な基礎知識の理解と習得
    最低限必要な基礎知識・能力の理解と習得

    ● 六甲研修所での宿泊研修(約1週間)
    ※宿泊研修は基本的に新入社員自ら炊事、掃除等を行います。

    ● 実技研修(約1ヵ月)
    Webサイト制作における基礎知識の理解と習得
    先輩社員の指導のもと、Adobe XDを用いたワイヤーフレーム作成、HTML・CSSを用いたコーディング

  • Q

    職種転換や転勤は可能ですか?

    A

    職種転換については年1回社員が自身のキャリアデザインを行い、計画的に異動や職種転換を実施するシステムをとっています。転勤については、入社2年目以降に、本人の希望と会社の承認があれば、東京勤務も可能です。

  • Q

    残業はどのくらいありますか?

    A

    定時で帰ることもあれば、プロジェクトの進捗状況や時期により残業が発生する場合もあります。全体としては月に20~30時間程度です。現在、全社として生産性の向上に取り組んでおり、定時退社を推奨しています。

  • Q

    その他研修制度について教えてください。

    A

    社員の育成に力を入れているネゾットでは、新入社員研修だけでなく、全社員が参加する研修や職種別研修を実施しています。詳しくは「教育研修・福利厚生」をご覧ください。

  • Q

    休日・休暇について教えてください。

    A

    完全週休2日制(土・日)です。年1回、会社行事による土曜出勤がありますが、他の日に休日を振り替えます。他にも夏季休暇や年末年始休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇等の特別休暇があります。また勤続3年ごとにリフレッシュ休暇があり、連続5日間の休暇と5万円の手当が付与されます。

  • Q

    社宅・独身寮は充実していますか?

    A

    入社後、転居を伴った1人暮らしをする場合は住宅補助が適用されます。家賃の70%を会社が負担しますが、居住エリアによって金額に上限はあります。また、賃貸契約は法人契約となり、毎月の給与から家賃の自己負担額が控除されることになります。

  • Q

    女性は結婚・出産後も働き続けられますか?

    A

    ネゾットとしては、できる限り長く活躍してほしいという想いがあります。ライフスタイルの変化に合わせて、自分に適した働き方を選択できるような人事制度、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇等も整えています。これらを利用して結婚・出産を経ても仕事を続ける女性社員が多くいます。詳しくは「教育研修・福利厚生」をご覧ください。

  • Q

    その他の福利厚生制度について教えてください。

    A

    税制優遇を受けながら老後資金を確保していく企業型拠出年金制度、社員が毎月少額の資金でWDBグループの株式を購入できる従業員持株制度、病気やケガにより就業できなくなり収入が途絶えた場合に所得の一部を保険金として受け取ることができる長期障害所得補償制度(GLTD保険)等、さまざまな制度があります。また、社員の学ぶ機会を支援する奨学金制度もあります。

キャリア採用の方向け

  • Q

    選考方法を教えてください。

    A

    具体的な選考手順は「募集要項」をご確認ください。基本的に面接が中心で、実務経験やスキル、人物面等多角的に見て判断いたします。

  • Q

    異なる職種に併願はできますか?

    A

    併願も可能です。興味をお持ちの職種にご応募ください。

  • Q

    面接の場所や時間帯は、一般的にどのように設定されるのでしょうか?

    A

    面接は平日10:00~17:00の時間帯で主に行っております。面接場所はネゾット関西D&L、ネゾット東京D&L、WDBHD本社(姫路)もしくはWDB本社(東京)にて行います。

  • Q

    入社日の調整はできますか?

    A

    入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なりますが、打合せの上、入社していただくことになります。

  • Q

    入社後に研修はありますか?

    A

    入社後は1週間程度の職種共通の基礎研修を実施します。その後は、年に数回の全社研修や職種別研修等を必要に応じて実施します。

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