石見地方 × DX人材

石見地方から新たな
ビジネスモデルを
創造する

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2分20秒

ネゾットは、
世の中にないものを作り出している会社です。

ネゾットは、東証プライム市場上場企業であるWDBホールディングスのグループ会社です。
WDBグループでは、ネゾットが仕組みやシステムを構築し、それを通してグループ会社が事業を運用・展開しています。
そこには、「世の中をより良くしたい」という共通の志のもと、自由に切磋琢磨できる環境があります。

今回私たちが必要としているのは、デザイナーやコーダー、Webエンジニア等のIT人材。
ですが、経験は問いません。
「石見地方からDXを」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。

募集要項

Application Requirements
職種
  • ・デザイナー
  • ・コーダー
  • ・Webエンジニア
業務内容

独自プラットフォームの開発推進に携わります。
入社後は3カ月間、ITの基礎知識、Webサイト・プラットフォームの作成方法、専用ソフトの使い方やプログラミングの基礎等、充実した教育研修を準備しています。多くの社員が、未経験から最先端のスキルを身に付けて活躍しています。
配属職種は、研修後にご希望と適性を踏まえ、決定します。

入社後は、以下の業務に携わっていただきます。

【デザイナーの主な業務】

  • ・Webサイトやバナー等のデザイン制作
  • ・新規プラットフォームの画面構成案作成 等

【コーダーの主な業務】

  • ・HTML、CSSのコーディング
  • ・JavaScriptのコーディング 等

【Webエンジニアの主な業務】

  • ・新規プラットフォームのプログラミング
  • ・公開前のプログラム検証 等

その他プラットフォーム開発、Webサイト制作に関わる業務全般を行っていただく可能性があります。

仕事の魅力

・経験者でも未経験者でも活躍できる

これまで50名以上の未経験者にリスキリングを行った実績を基に、研修内容を作成しておりますので、入社後の3カ月間で基礎的な知識・スキルを習得していただけます。
またネゾットでは、ITスキルの経験の有無ではなく、日々の仕事に対する姿勢を重視して、プロジェクトを任せています。 経験者でも未経験者でも、ITスキルを身に付け、努力次第で、誰もがチャンスを掴むことができるのがネゾットの魅力です。

・自身が携わったプラットフォームが誰かの役に立てている

ネゾットでは、世の中の不便なサービスを、テクノロジーの力で変革することを目指しています。自分自身が携わったプラットフォームが世の中に公開されていき、誰かが利用してくれる。ときにはユーザーから感謝の声も届いてくる。ITの力で誰かの役に立てていると感じることができたとき、やりがいを感じることができます。

入社日
2024年4月1日
応募条件
  • ・高卒以上
  • ・20～39歳の方
    ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
    ※パート採用の方は年齢制限なし
  • ・オフィス系ソフト（Word・Excel・PowerPoint等）の使用経験がある方
  • ・まじめに業務に取り組める方
  • ・新しいことを積極的に吸収したい方
  • ・仲間と協力しながら業務を遂行できる協調性をお持ちの方
給与

【正社員】

月給：18万円～32万円（能力・経験により応相談）

【パート社員】

時給：1,000円～1,300円

諸手当
通勤手当（全額支給） 等
昇給
年1回
賞与
年2回
勤務地
石見D&L（島根県江津市）
勤務期間

【正社員】

無期雇用（試用期間：入社後3カ月）
※本採用と労働条件に変更はありません

【パート社員】

長期（初回、2回目は1カ月、その後3カ月更新）
※更新は契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務進捗状況により判断
※通算契約期間の上限無し

勤務時間

【正社員】

9:00～17:00（実働7時間、休憩1時間）※残業あり

【パート社員】

9:00～17:00の間で1日実働4時間以上、週3日以上勤務から応相談

休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、産前産後休業、育児休業、リフレッシュ休暇 等
※年間休日126日（2024年度）
福利厚生

【法定福利】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

【法定外福利】

従業員持株制度、GLTD制度（長期障害所得補償制度）、退職金制度、WDBグループ奨学金、社員旅行 等

受動喫煙対策
屋内禁煙
提出書類
履歴書（写真貼付、希望職種記載、手書きで作成）、職務経歴書

福利厚生

Welfare

ネゾットでは、社員のワークライフバランスの充実を実現するために、働き方の改革を行っています。経済的・時間的余裕をもって、仕事とプライベートの両方に全力で取り組んでほしいと思っています。

採用ステップ

Recruitment Step

STEP 01

応募

「採用における個人情報の取扱いについて」をご確認の上、以下よりご応募ください。

ご応募はこちら

STEP 02

書類選考

書類選考を実施します。
※原則1週間程度で合否を連絡いたします。

STEP 03

面接（複数回）および筆記試験

責任者や役員による面接およびIT適性テスト等の筆記試験を行います。
最終面接および筆記試験は石見D&Lで、それ以外の面接はオンラインで実施します。
※原則10日以内に合否を連絡いたします。

STEP 04

内定

最終条件面・入社日の再確認等、入社に向けた手続きを進めます。

研修制度

Training

異業種や未経験の方も、短期間の研修でWebデザインやシステム関連業務ができるようになるカリキュラムがあります。
その他、年に1度の全社研修や、職種別・階層別研修等も適宜実施しています。

研修内容

  • Web基礎研修

    Webサイトの仕組み・運営、情報セキュリティ、様々なWebサービスやITの潮流等、ITサービスマネジメントに必要な基礎を学びます。

  • デザイン研修

    UI/UXデザインや配色の基本等、Webデザインの基礎を学びます。Illustrator・Photoshop・XD等のデザインソフトで実践的な課題をこなしつつ、スキルを確実に習得します。

  • HTML・CSS研修

    HTMLおよびCSSとは何かを理解し、Webサイトの作成に必要な知識や基本的なスキルを集中的に学習します。演習では、実際に手を動かしながら実践力を養います。

  • プログラミング研修

    社内で使用する開発言語を学び、それぞれのプログラミング言語に応じたソースコードの書き方や、プログラム開発の手順等を体系的に学びます。

よくあるご質問

FAQ
  • Q現在就業中です。入社時期は相談できますか。

    はい。ご相談可能です。まずはご相談ください。

  • Q資格や専門知識は必要ですか。

    資格や専門知識は不要です。一緒に新たなことに挑戦できる方をお待ちしています。

  • Q異動や転勤はありますか。

    原則、異動や転勤はありません。

  • Q社風や雰囲気について教えてください。

    風通しの良い職場です。「良いものを作りたい」という熱い想いを原動力に、皆で一致団結し、いろいろなことに臆せずチャレンジする。そんな挑戦心に溢れた社風です。

会社概要

Company Overview

ネゾット株式会社は、WDBホールディングス（東証プライム市場上場）のグループ会社です。ネゾットは、WDBグループの事業領域における独自プラットフォームの立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進を通して、世の中をより便利に、快適に変えていきます。

ネゾット株式会社

Webサイトはこちら

WDBホールディングス株式会社

Webサイトはこちら

応募方法

Entry

「採用における個人情報の取扱いについて」をご確認の上、以下よりご応募ください。
ご不明点はお問い合わせ先までご連絡ください。

ご応募はこちら
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石見地方から新たな
ビジネスモデルを創造する

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今、世界には大きな変化が訪れています。これまでの価値観が次々と塗り替わる時代です。

私たちネゾットは、今まで「当然」とされてきた不便や不合理をITの力でひっくり返し、「人と人」「人とモノ」「人とサービス」をプラットフォームでつなぎます。DXの促進により、あらゆる「TOZEN」を覆す。「NEZOT」という社名に込めた想いの源はここにあります。

日本では多くの企業がシステム開発業務を外注先に委託しています。そのため、IT技術者が自らビジネスモデルの創出に関与することはほとんどありません。一方、WDBグループでは「世の中をより良くしたい」という一貫した理念のもと、ネゾットが仕組みやシステムを構築し、それを通してグループ会社が事業を運用・展開しています。同じ価値観を共有しながら、同じゴールを目指す。そうして新たなビジネスモデルを世の中に送り出し、一歩一歩、確かな歩みを重ねることで明日を変えていきたい。私たちは、そう考えています。

では、人や物や情報、あらゆるものが集う都市部ではなく、あえて石見地方でスタートアップを図るのはなぜか。その理由は、WDBグループの役員の一人が江津市出身だからです。彼は、「過疎化が進む故郷を活性化させたい」という熱い想いを胸に、石見地方を選択しました。

今回私たちが必要としているのは、デザイナーやコーダー、Webエンジニア等のIT人材。ですが、経験は問いません。石見地方で一から研修を実施し、一人前の技術者に育て上げます。

ただ一つ求めるものは、「石見地方から未来を変えたい」という熱意と気概。あなたと、そして私たちの明日を形作っていくのは、そんな一人ひとりの想いです。

ご応募をお待ちしています。

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休暇制度

有給休暇（法定福利）
入社半年を経過したら毎年、勤続年数に応じて最大20日間付与されますが、 入社半年未満の間も3日間、特別に付与されます。また、1日単位だけではなく、1時間単位や半日単位でも取得することができます。
夏季・年末年始休暇

・夏季休暇
・年末年始休暇

夏季・年末年始に設定される連続休暇です。

リフレッシュ休暇
勤続3年以上の社員が連続休暇を取得できる制度です。旅行する、自分自身を見直す等有意義に利用されています。正社員は3年勤続ごとに連続5日間の休暇と5万円の手当が付与され、15年勤続時には連続10日間の休暇と10万円の手当が付与されます。パート社員は、就業条件に基づく1週当たりの勤務日数分の休暇と、勤務実績に応じた手当（上限5万円）が支給されます。
転勤休暇
引っ越しを伴う転勤により異動先に赴任する場合に、特別な有給休暇が付与されます。
慶弔休暇
結婚、弔事の際には特別休暇が付与されます。
記念日休暇

・誕生日（本人、配偶者）
・結婚記念日

毎日気持ち良く働くために、本人と配偶者の誕生日、結婚記念日に休暇を取得することができます。ご自身を大切に、そして支えてくれている家族を大切にしてほしいと考えています。

産前産後休業・育児休業（法定福利）

・産前産後休業
・育児休業
・産後パパ育休（出生時育児休業）
・育児短時間勤務制度

社員一人一人の状況に合わせて柔軟にサポートを行っており、産休・育休の取得には高い実績があります。法の定める「産前産後休業」「育児休業」に加え、出産時には祝金が支給されます。子どもが3歳に達するまでの期間、所定労働時間を6時間程度に短縮する「育児短時間勤務制度」もあります。また、正社員から契約社員へとギアチェンジして活躍する社員も多数います。

介護休業（法定福利）
要介護状態にあるご家族を介護するために取得できる休業制度です。
サバティカル休暇
WDBグループに入社して15年以上経過している社員が対象です。自身の振り返りや学びのために、長期休暇（1～3カ月程度）をとることができます。

各種手当

通勤手当
通勤にかかる費用に対して支払われる手当であり、全額支給します。
転勤に伴う補助
会社都合の異動で転居が必要な際に、以下の費用を支給します。
下見や引っ越しのための旅費・交通費、荷造りのための資材・運送費用、必要な備品を購入するための費用 等
慶弔見舞金
結婚や出産等の慶事や、弔事があった場合、慶弔見舞金が支給されます。
永年勤続報奨金
今までの労いとこれからの激励の気持ちを込めて、勤続年数に応じて祝金を支給します。
インセンティブ手当（資格手当）
インセンティブ対象となる資格を取得した際に、手当を支給します。
手当の対象資格は以下の通りです。
・基本情報技術者　・応用情報技術者
出張時の各種手当
出張の際は、国内・海外ともに必要な旅費や宿泊費が支給されます。休日に業務を行う場合は日当も支給されます。

保険・健康管理

各種社会保険（法定福利）
法律に定められた保険制度です。（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
健康管理（法定福利）

・健康診断
・ストレスチェック

労働安全衛生法に基づき、年に1度、定期健康診断とストレスチェックを実施します。上限はありますが、健康診断受診費用は会社が負担します。ストレスが高い状態の場合は、産業医の面接指導を受けることができます。

GLTD制度
（長期障害所得補償制度）
病気やケガ等で入院や自宅療養を余儀なくされ、90日以上働けなくなった場合、復職するまでの最長3年間、所得の一部を補償する制度です。保険料はネゾットが全額負担します。退職した場合でも、収入の補償を受けながら治療に専念することができます。

人事・奨学金・海外関連制度

ギアチェンジ制度
ライフスタイルの変化に応じて、雇用形態を変更できる制度です。
例えば、正社員として働いていたが、出産を機に、育児に専念したいため、契約社員に雇用形態を変更、また育児が一段落し、正社員に雇用形態を戻すことも可能です。
変更できる雇用形態は以下の通りです。
・正社員⇔契約社員
・総合職⇔一般職
フェイバー制度
配偶者等、社員の家族が転勤等の理由により、現在の勤務地での勤務継続が困難になる場合、転居先の最寄りの支店等への転勤を希望することができる制度です。なお、本制度はギアチェンジ制度との併用も認められます。
WDBメイト制度
入社後1年以上勤務した社員が一度退職した後に、環境の変化により再び勤務可能となった場合、復職して勤務できる制度です。
WDBグループ奨学金
一定の基準を満たした社員が業務に関連した勉学を志す場合に支払われる奨学金です。
WDBグループ海外拠点訪問制度
個人的な旅行において、視察および現地従業員との交流を目的としてWDBグループの海外拠点を訪問をした場合に、会社から補助を行う制度です。
海外視察研修制度
前年度に会社に貢献した社員が、アメリカ・フィンランド等で研修を受けられる制度です。

資産形成制度

従業員持株制度
給与から天引きして拠出金として積み立て、WDBホールディングスの株式を購入することができる制度です。
退職金制度
入社後3年以上勤務して退職した社員に対し退職金が支給される制度です。

旅行・イベント

旅行・イベント

・社員旅行
・海外慰労旅行
・WDBグループ懇親ゴルフコンペ
・本社ビルイベント（ビアパーティー、クリスマス会）

社内のコミュニケーションの促進、社員への慰労等を目的に実施しています。社員の家族も気軽に参加できるイベントもあります。